Трудовая инспекция Зеленограда

Одним из департаментов Министерства труда Российской Федерации – трудовая инспекция. Эта трудовая инспекция имеет представительства в регионах России. Она есть и в Зеленограде. Сотрудники трудовой инспекции приходят на фирму или предприятие для проведения проверок.

Что проверяет трудовая инспекция Зеленограда, на что обращают внимание инспектора и другие сотрудники? Попасть под пристальное наблюдение могут фирмы или компании города и региона. Особенно если работодатель не сумел найти общий язык с сотрудником. Если человек подал жалобу в трудовую инспекцию, она рассматривается там и в течение месяца инспектор обязан дать ответ автору заявления.

Для выяснения обстоятельств инспектора отправляются на проверку в саму фирму. Под пристальное внимание ваше предприятие может попасть не только из-за недовольства работников.

Структура ведет плотное сотрудничество с прокуратурой, налоговой инспекцией и остальными социальными фондами. Поэтому прийти на фирму инспекция может по наводке контрольно-ревизионных государственных органов.

Мы юридическая компания, которая оказывает платные услуги гражданам и юридическим лицам по трудовым отношениям. Официальный сайт трудовой инспекции Зеленограда находится вот тут. Некоторые вопросы можно решать напрямую в инспекции, а часть с помощью юристов.

Еще одним источником информации о компаниях могут быть средства массовой информации. Информация в рекламных газетах или других изданиях рекламного характера. Поскольку требования к вакансиям у работодателей часто не то, что нестандартные, так еще и незаконные. Трудовой Кодекс России, например, не приемлет требования как обязательная прописка по городу. Это уже грубое нарушение законодательства Российской Федерации и причина проверок.

Жалобы в трудовую инспекцию

Если поступила жалоба от сотрудника местной фирмы, то проводится целенаправленная проверка. Инспекторы проверяют те нарушения трудового законодательства, о которых было сообщено в жалобе. Целевая проверка незначительна по сравнению с комплексной проверкой.

+7 (499) 714-86-84

Или закажите звонок и мы перезвоним:

Заказать звонок

Работаем с 10 до 21-00, понедельник-воскресенье.

Комплексная проверка направлена на то, соблюдает ли организация нормы законодательства. Если жалобы не критические, то назначается целевая проверка ради экономии времени. Хотя комплексная проверка более точная и правильная. Но применяют ее не всегда. Ведь такая проверка требует много времени, усилий и внимательности от инспекторов, чтобы проверить всю документацию на интересующей инспекцию фирме.

После проведения целевой, а тем более комплексной проверки у инспектора могут возникнуть вопросы или появиться новые подозрения. Тогда может назначаться контрольная повторная проверка организации. Инспектор имеет право проверять проблему жалобы хоть каждый день. Ограничений в работе инспектора нет.

Он контролирует, как выполняются его поручения на фирме, придерживается ли руководство компании поправок в работе коллектива. По личной инициативе инспектор по закону может посетить для проверки своих предыдущих требований предприятие, которое он проверял, дважды в год.

Чаще инспектора приходят с проверками на фирму внезапно. Ведь это минимизирует риск обмана инспектора. Но о визите трудовой инспекции руководитель компании будет проинформирован. Директору телефонным звонком сообщат о грядущей проверке.

Проверки трудовой инспекции

Посетив частного предпринимателя, трудовики обязаны предъявить служебное удостоверение инспектора трудовой инспекции города. Они должны предоставить официальный документ о проверке конкретного предприятия. На документе должна быть печать и подпись начальника инспекции Зеленограда. Инспекция составляет документ в произвольной форме, так как стандартной, обозначенной законом, нет.

Возможно посещение компании и без приказа. Но такие меры проверяющие принимают в экстренных ситуациях, когда нужно оперативное вмешательство. Например, этому может послужить ситуация на предприятии – несчастный случай. Тогда инспектор не успевает составить необходимый официальный документ, ведь есть опасность и другим работникам на этом предприятии.

Инспектора не обязаны оставлять руководителю документ, в котором говорится о проверки на фирме. Поэтому директору необходимо ознакомится сразу с текстом документа. В приказе должны быть указаны телефоны для справок, иногда они понадобятся.

Например, предприниматель может позвонить и спросить направляли ли к нему проверяющих. Закон также обязывает предпринимателя вести журнал, в котором будут записываться сведения о трудовых инспекторах, посетивших фирму. Сотрудник в этом журнале записывает результаты проведенной проверки и указывает свои имя и фамилию, цель проверки и причины. Пояснение должно содержать подпись.

Отсутствие на фирме журнала не наказывается законодательством, но это степень защиты предпринимателя от мошенников.

Юридическое сопровождение

Самые частые нарушения на фирмах и компаниях с нанятыми сотрудниками – это трудовые договора или их отсутствие. А также заработная плата, которая по закону выплачивается с задержкой не более двух месяцев. Если на предприятие пришли инспектора, то письменные договора придется немедленно оформить.

На предприятие работники могут организовать коллективный договор. Но его наличие является факультативным и нет штрафов за отсутствие. Но инспекторы имеют право порекомендовать договор сотрудникам фирмы и проинформировать о правильном составлении. Если работники захотят заключить коллективный договор, то руководитель обязуется его подписать.

+7 (499) 714-86-84

Или закажите звонок и мы перезвоним:

Заказать звонок

При проверке предприятия инспекторы могут проверить трудовые книжки работников. Записи в них должны быть скреплены подписями. Работники ознакомлены с изменениями в трудовых книжках. Этим изменениям предшествует приказ начальника.

Сведения в документах должны совпадать с записями в книжках коллектива. Это будет предметом проверки инспекторов. На предприятии нужна книга, в которой ведется учет трудовых книжек. Книжки работников хранят в несгораемом сейфе.

Часто работодатели от сотрудников требуют выполнения обязанностей в после рабочее время и в выходные дни. Такая работа должна оплачиваться по другому тарифу. Но часто она не оплачивается, а принимается как должное.

Если инспекторы обнаружат нарушения, то фирме необходимо будет сотрудникам выплатить то, что задолжала за сверхурочную работу. Серьезным поводом для штрафов может быть нарушение дня, графика отпусков сотрудников.

автор: Прохоров Дмитрий