Юрист по трудовому праву в Зеленограде. Юридическая консультация

Если вам не понятен законопроекта, если возникли сложности с руководством, если подозреваете, что заработную плату урезают, в нашей компании юристы проконсультируют по любым вопросам. Проведут юридическую консультация по трудовому праву в Зеленограде.

А что бы лучше разбираться в правах, надо ознакомиться с базовыми понятиями. Трудовой кодекс – это принятый законом акт о правах и обязанностях работодателя во взаимоотношениях с нанятым сотрудником.

Чтобы облегчить жизнь наемным рабочим государство Российской Федерации создало и обучило юристов в этом вопросе. Мы решаем задачи, умеем находить выход даже из тяжелой ситуации.

Помощь юриста по трудовому праву

Ранее были созданы профсоюзы, где собирались рабочие. Они обсуждали актуальные вопросы, ссылаясь на кодекс для рабочих. Альтернативой стали юридические компании.

+7 (499) 714-86-84

Или закажите звонок и мы перезвоним:

Заказать звонок

Работаем с 10 до 21-00, понедельник-воскресенье.

Право на труд в Зеленограде, как в прочем и остальных городах России, устанавливает:

• права и обязанности работодателя в отношении рабочего;
• нормы рабочего времени;
• прожиточный минимум;
• сумму минимальной заработной платы;
• профессиональную подготовку;
• повышение квалификации;
• классификацию профессий;
• санитарные нормы и охрану труда.

Юридическая консультация по трудовому праву

Наша компания проведет консультацию по трудовому праву для всех по действующему законодательству на следующие темы:

• на труд. Каждый может получить работу по специальности, работать за вознаграждение;
• о сумме заработной платы, что должна быть не ниже прожиточного минимума;
• возможности менять место работы;
• 8 часовой рабочий день и сорока часовую неделю с правом на два выходных;
• на короткие рабочие дни для лиц, не достигших 18 лет, для трудящихся на вредных и опасных предприятиях;
• на обеденный перерыв не меньше получаса;
• дополнительные перерывы для женщин, кормящих грудью новорожденного ребенка;
• об отдыхе не меньше 42 часов в неделю;
• о сокращенных днях перед выходными;
• ежегодный оплачиваемый отпуск раз в году не меньше 14 календарных дней;
• о дополнительном денежном пособии, бесплатной медицинской помощь в связи с болезнью, беременностью и родами;
• на пособия для безработных, в размере заработной платы на последнем месте работы;
• пособие для трудящихся не по специальности;
• об отказе от работы во время отпуска, праздничных дней.
• на декретный отпуск до трех лет для молодых матерей;
• о получении социального пакета услуг и медицинской страховки.

Рабочее право запрещает получать зарплату авансом и неофициальное трудоустройство. А также обязывает работодателя выплачивать дополнительное денежное вознаграждения за сверхурочные смены и оплачивать двойной тариф за труд в праздничные дни. Если ваш начальник нарушает нормы, немедленно обращайтесь к нашим юристам. Мы притянем его к ответственности.

Задачи юриста по трудовому праву

Естественно с 2001 года в кодекс не раз вносили поправки. Последний раз его дополняли в 2010 году. Есть пять функций, которые обязуется выполнять трудовое право:

• охранять трудящегося;
• регулировать социальное поведение;
• воспитать из рабочего специалиста своего дела;
• следить за выполнением производственных норм;
• и охранять здоровье.

Чтобы получить подробную информацию, обращайтесь к юристам и мы проведем юридическую консультацию по трудовому праву.

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовой кодекс Российской федерации считается действующим, время от времени пересматривается с целью внесения поправок и дополнений. Если вы путаетесь в новых изменениях или не понятны пункты, обращайтесь в нашу компанию, мы поможем разобраться в ситуации, наш персонал держит руку на пульсе. Также поможем определить тенденцию развития, наши сотрудники ставят перед собой следующие задачи:

1. создать условия для достижения соглашения между трудовым населением и государством;
2. регулировать отношения между работодателями и рабочим классом по направлениям:
3. организовать труд;
4. помочь с трудоустройством;
5. провести подготовку и повышения квалификации;
6. организовать социальное партнерство;
7. учитывать мнения сотрудников перед принятием поправок, что действует на предприятии;
8. притянуть к материальной ответственности работодателя перед трудящимися;
9. осуществлять надзор, контроль, соблюдение трудового законодательства;
10. решать трудовые споры;
11. развивать социальное страхование.

У нас вы получите помощь. Также поможем составить необходимые юридические документы и проконтролируем исполнения предписаний, что указанны в них.

Юрист по трудовому праву для работодателя и сотрудников

Нам доверяют ведение дел предприниматели Москвы, и других регионов России. За несколько лет обзавелись связями с государственными органами, что позволяет нам решать задание оперативно и качественно. Наши сотрудники юристы с многолетним опытом работы.

+7 (499) 714-86-84

Или закажите звонок и мы перезвоним:

Заказать звонок

К нам часто обращаются если:

• сомневаетесь в законодательных нормах;
• не знаете, как получить выгоду, не нарушая при этом закон;
• подозреваете обман со стороны работодателя;
• заставляют оставаться на работе после окончания трудового дня;
• не заслуженно урезают заработную плату;
• работодатель отказывается оплатить отпуск или больничный;
• тянут с увольнением по собственному желанию.

Эти и более сложные вопросы мы поможем решить. Практика более десяти лет позволяет сделать вывод, что из любой ситуации можно найти выход.

автор: Прохоров Дмитрий